为保证政务公开制度化、规范化，确保各项公开及时、全面、有效，特建立政务公开民主评议、考核和责任追究制度，并由政务公开小组负责组织实施。

　　（一）民主评议制度

　　1、评议内容：是否按照区有关文件要求，应公开的项目全部进行了公开；政务公开是否及时，公开的内容是否真实、准确、完整，公开的形式是否便民；群众对政务公开工作提出意见建议的渠道是否畅通，是否得到有效落实，并及时反馈。

　　2、评议形式：由政务公开领导小组成员、政风行风监督员及部分服务对象组成评议组，每半年进行一次民主评议。评议组采取听取政务公开工作开展情况汇报、实际查看网页运行状况，召开座谈会等多种方式进行。

　　（二）定期考核制度

　　政务公开工作纳入本单位对工作人员的综合考核中，按照《政务公开目录》和实施意见的要求，每半年进行一次考核，年终总评。总评结果作为个人评先评优的重要条件。

　　（三）责任追究制度

　　工作人员要按照实施意见的规定积极履行职责，对违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果的要追究责任。

　　1、具有下列情形之一的，追究有关人员责任：

　　（1）没有在规定时限内向领导或办公室报送政务公开材料；

　　（2）政务公开内容不真实，弄虚作假的；

　　（3）应当公开的重点工作项目没有按要求公开，造成不良影响；

　　（4）不及时处理群众对政务公开工作的意见建议和投诉举报，对有关责任人员包庇纵容的；

　　（5）其他违反政务公开有关规定，且不按要求整改的。

　　2、责任的认定

　　对违反政务公开有关规定的工作人员，按以下办法确定责任：

　　（1）未经领导审核批准而作出的违反政务公开有关规定的行政行为，由直接责任人承担全部责任；

　　（2）经领导审核批准或同意后作出的违反政务公开有关规定的行为，由领导承担主要责任，直接责任人承担次要责任；

　　（3）经过领导班子集体讨论决定，作出的违反政务公开有关规定的具体行政行为，由主要领导承担主要责任，直接责任人承担次要责任。

　　3、责任追究的形式

　　（1）情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正。

　　（2）影响正常工作或者给群众造成损失的，对有关责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消其当年评优、评奖资格。

　　（3）情节严重、影响较大的，对有关科室给予通报批评，责令限期整改，取消年度评优、评奖资格；对直接责任人给予通报批评，取消年度评优、评奖资格，视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。