海口市美兰农林局

2013年度人才工作总结

2013年度，在区委、我政府的正确领导和上级农业部门的指导下，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕农业增效、农民增收的目标，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质，大力发展现代农业，效益农业和特色农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农强农惠农富农政策，农业农村经济保持了持续稳定发展，人才工作取得了较好的成绩。

一、人才基本情况

局机关分为行政、事业两块，合计16个编，在岗人员17人。其中：行政编制数8个，现有9人；事业编制数8个，现有8人；乡镇农业服务中心4个，现有人员43人。

二、工作开展情况

1、加强政治理论学习，提高认识。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全局干部集体学习了十八大精神，以及有关加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。全局干部职工通过学习，认识到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

2、深入了解人才状况，改进工作。我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初召开组织局班子会议，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为农业工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固、农村基层干部整体素质不高等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念；在干部使用方面，树立“人尽其才，才尽其用”的观念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，锻炼提高一批心系农民、无私奉献的基层干部队伍，为我局开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。

3、加强能力培训培养，提高能力。根据区委、区政府的要求和部署，我局采取多种形式，区分不同层次，有计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才；一是做好干部的政治理论教育培训，推荐干部参加省市组织的培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。同时选送了业务骨干到省、市业务部门参加技术培训。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高；三是抓好镇级农技干部和农民的培训。今年以来，我局依托阳光工程培训，深入乡、村、组开展技术培训活动。全年共举休闲农业、蔬菜种植、沼气管理员、病虫害防治、农民专业合作社经营管理人员等期培训班36，培训人数5180人，发放技术资料1万多份。

三、存在主要问题

我局在开展人才工作中，还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是观念方面。人才自身观念存在安于现状、创新不够，表现为机关事业单位人才引进力度不大，科技人员领头创业的氛围不浓；二是机制方面。在机关事业单位的工资财政全额拨款，干多干少所得相差无几，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来；三是经费投入仍然不足。经费的不足，制约科技兴农工作的进一步开展。

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2013年12月10日