海口市美兰区农林局

2013年干部教育培训工作总结

一、基本情况

（一）学习情况。我局现有干部9人，全部参加干部教育培训活动。同时认真组织各镇、村和村民小组干部和部分村民，认真培训各种理论知识和农业专业知识，不断提高他们的知识水平和操作能力。共组织各种培训班23期。培训人数达6118人次，共投入培训经费8.18万元。培训的主要内容包括：

（二）学习内容。一是积极参加市农业局和区委、区政府组织的培训各项培训活动，培训内容涉及十八大会议精神，科学发展观及业务知识、岗位业务技能和新知识培训等各个方面；二是单位对干部进行理论知识的培训。抓好我局干部的政治理论学习，重点学习党的十八大会议精神、党风廉政建设、科学发展观等内容的学习，结合学习资料,抓好各种专题学习；三是按照有关业务知识培训的内容和要求, 制定我局干部业务知识培训计划,举办各类业务知识培训，推动和巩固良好的工作氛围；四是加强对各属对象和农民培训，组织培训各镇、村和村民小组干部和部分村民各种农业专业知识，不断提高他们的农业操作能力。

二、主要做法

（一）加强领导，落实责任。我局高度重视干部教育和农民技术培训工作，成立培训工作领导小组，局长杜发安任组长，副局长林绍李、李恩文任副组长，其他干部作为领导小组的成员，加强对培训工作的领导，具体抓好我局的培训各项工作。

（二）纳入日程，规范培训。把培训工作纳入议事日程，在年初制定结合本部门实际的培训计划，规范各项培训工作。对各镇农业服务中心工作人员培训作一个整体的打算，每年进行业务知识的培训，培训生产技术操作技能。

（三）着眼长远，一心为农。我局除在区政府、镇政府定期组织干部教育培训活动外，将灵山群绿和三江道美作为镇村干部培训基地进行技术指导，提供咨询服务，并要求干部、党员、群众认识到加大人员培训力度关系到自身的长远发展，一定要树立正确的思想观念，有力地支持了“三农”建设。

三、存在问题

一是对政治理论性培训兴趣不高，许多干部以为培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高；二是部门对培训意义认识不够，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西；三是组织的培训针对“三农”的过少，只注重了干部素质的提高，干部和农民渴望有新的技术、新的思想。

四、下步打算

（一）加大对培训工作的监管。把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，都认真组织参加，使培训教育工作成为一项系统工程。

（二）加大对培训工作的投入。制定具体的干部培训工作计划，加大对培训工作的投入，规范培训的方式与内容，提高培训工作的效率和效果。

（三）加大对培训基地的建设。继续完善培训基地建设，使基地发挥更大作用。进一步完善基地的管理机制并落实管理人员，真正发挥好培训基地的作用。

2013年11月11日