2013年度，海府路街道反腐倡廉工作，在区纪委的具体指导下，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大从源头上预防和治理腐败工作力度，把强化党风廉政建设作为做好领导干部队伍、密切党群干群关系、促进各项事业发展的重要措施来抓，努力营造街道党员干部务实勤政的良好风貌。现将全年工作总结如下：

　　一、落实党风廉政建设责任制情况

　　（一）加强领导，认真部署。为加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，我街道成立了党风廉政建设和反腐败领导小组，由工委书记担任组长，负总责，由街道办事处主任、街道纪检书记担任副组长，负责抓具体工作。成员从街道纪检、各办公室抽调组成。街道工委把党风廉政建设摆上议事日程，年初召开了党风廉政建设专题会议，部署党风廉政建设工作，并与社区支部、居委会签订了责任书，使党风廉政建设工作常抓不懈。

　　（二）层层分解，落实责任。为全面贯彻党风廉政建设的职责任务，街道工委将党风廉政建设责任制进行了分解，明确了工作任务，确定各单位负责人作为党风廉政建设第一责任人，并纳入全年考核的重要内容，促进党风廉政建设有人抓有人管的良好局面。同时工委根据领导班子成员工作分工，安排6名领导班子成员各包点一个居委会，指导各支部开展党风廉政建设工作。

　　（三）加强监督，做好协调。凡群众来信、来访，都由街道主要领导亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，并安排相关人员到现场了解情况。对群众来信群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。全年共处理信访件8件，处理政务110投诉件36件。

　　二、反腐倡廉各项工作推进情况

　　（一）深入开展廉政风险排查防控工作。1、梳理职权清单。根据我街道工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了《街道行政职权目录表》，并将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、部门风险和单位风险，分别填写了个人和单位《岗位廉政风险排查情况报告表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在办公示栏进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都分管领导审核后报工作组备案，部门风险在研究制定具体防控措施后，审核备案，针对单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报区纪委审核。

　　（二）深化反腐倡廉教育。街道工委始终高度重视反腐倡廉工作，5月3日街道专门召开“作风建设推进年动员部署暨廉政建设工作会议” ，5月17日开始进行了为期一个月的反腐倡廉宣传教育月活动，通过学党章，讲党课，召开专题组织生活会，观看警示教育片，写心得体会，出专栏等一系列活动，同时组织党员干部学习了习近平总书记在十八届中央纪委第一次全会上重要讲话精神，《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》和市区 “反腐倡廉”文件等规定内容。使党员干部受教育人数达到100%。6月7日组织党员干部对党章知识进行考试，参考26人，合格率100，优秀率95。通过学习教育活动的开展，全体党员干部受到了最直观的警示教育，进一步增强了勤政意识和廉洁自律的自觉性。

　　（三）加强反腐倡廉制度建设。以反腐倡廉制度系列年活动为契机，对现有规章制度进行全面清理审查的基础上，根据街道工作实际，制定了一些具有本单位特色的制度和规定。在完善管权、管人、管财、管物、管事等重点岗位的制度建设方面，着重抓好领导班子议事、决策，规范权力运行等方面的制度建设，推进工委议事决策的科学化、民主化。制定了《重大事项决策制度》、《重大事项公开制度》、《重大事项旁听制度》，同时完善了《财务管理制度》、《车辆管理制度》等。做到用制度管人，靠制度管事。在为解决群众办事、提高办事能力方面，制定了《岗位责任制》、《重点工作包干制》《信访举报工作制度》、《信访接访工作制度》等4项制度。在完善领导班子自身建设、监督制约和领导干部廉洁从政、转变作风等方面的制度建设，制定并完善了《领导班子议事规则》、《民主生活会制度》、《例会制度》、《领导干部学习制度》、《工委会议议事规则》等5项规章制度，注重抓好领导干部从政行为的规范。

　　（四）、廉政文化建设情况。一是完成街道80米廉政文化长廊建设，共四大板块18方面内容，二是街居办公电脑全部设置廉政文化屏保，岗位牌亮出党员身份和廉政格言，街道办公楼楼道墙张贴富有文化品位的格言、警语8幅，社区利用市民文化学校平台开设道德讲堂，进行廉政文化宣传教育。

　　（五）、改进工作作风。结合开展机关作风纪律整顿和学习文建明工作法契机，通过开展治理“慵懒散贪”的学习教育整顿，班子成员中没有利用职权和职务之便谋取私利，无利用职权损害干部群众利益，没有出现违规使用扶贫、救灾资金的现象，没有干部职工拖欠贷款，没有出现利用公款旅游，没有党员干部违纪违法事件的发生。同时，认真抓好6个社区“两委” 班子的换届选举工作，并成立社区居务监督委员会6个，共18名成员。

　　三、严格执行各项反腐倡廉制度

　　   （一）认真抓好纪检干部和其它干部职工零持有会员卡的登记上报工作，并进行专题学习教育。

　　（二）贯彻落实党和国家党风廉政法规与制度。今年来，街道工委还经常督促各社区党支部、居委会完善各种工作制度，做到硬化上墙，并认真组织执行，增强党员干部反腐拒变能力和意识，避免犯错误。

　　（三）完善财务制度，做好厉行节约。

　　一是严格执行财务支出先批后办制度。明确了财务审批程序、支出范围和权限，严格做到经常性支出必须由办事处主任一支笔签字，大额支出要经领导班子会研究同意才能支出。

　　二是严格执行了公务用车编制管理规定和配备使用标准。街道公务车辆费用实行定额管理使用。公务车辆使用费用严格控制在标准之内。

　　（四）认真做好党务政务财务公开工作。街道严格按照市、区纪委的文件指示精神和要求，按时按质做好季度的“三公开”工作，同时抓好居委会的“三公开”工作。做到设有公开栏，有记帐本、记事本和工作制度，方便群众监督，让他们得到知情权和参与权。

　　     四、存在的问题

　　一是对党风廉政建设认识不到位。部分党员干部和基层单位对党风廉政建设认识不足，存在一手硬、一手软的现象，注重工作任务完成，轻党员、干部的教育管理，且教育形式单一，安排党员集中学习的次数不够多。 

　　    二是监管机制不够完善。主要是个别居委会“三公开”的内容还不全面、形式比较单一，公开时间滞后，财物管理制度还不完善，缺乏监督和指导。 

　　    五、明年工作打算

　　    一是加强思想教育，提高整体素质。以十八届三中全会精神为指导，继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育，使广大党员干部不断提高思想政治素质，在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线。

　　二是进一步建立完善规章制度，规范干部行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，把党风廉政建设制度化、法制化，要继续抓好各项反腐倡廉工作的落实，确保党员干部有规可守、有章可循。

　　三是加大查处力度，通过查处警示人。坚持纠建并举的方针和谁主管谁负责的原则，及时收集各种苗头性、倾向性信息，密切注意动向，把问题解决在萌芽状态，对反映属实的问题，必须严肃查处，对发生因不负责任或失职而引发的重大上访，必须追究有关人员的责任。同时，注重利用典型案件对党员干部进行教育，达到查处一案教育一片的目的。

　　                                       海府路街道纪工委